Het is vrij standaard en verstandig om altijd jouw talenkennis te vermelden ook al vraagt de functie hier niet specifiek om. Het kunnen spreken of schrijven in een vreemde taal kan een meerwaarde zijn voor een werkgever. Zelfs al spreek of begrijp je slechts een heel klein beetje Engels, Duits of Frans is dit al de moeite om te vermelden. Ook in het geval dat je een buitenlandse naam hebt is het belangrijk om te vermelden dat je de Nederlandse taal goed beheerst wat een stukje zekerheid zal geven aan een recruiter.
Hoe moet je jouw talen vermelden op een cv?
Je kunt gebruik maken van een tabel of schema met een opsomming van de talen met daarbij het niveau van spreken, lezen en schrijven. Je plaats deze tabel het beste onder een apart kopje “Talen” of als onderdeel binnen "Vaardigheden".
Hieronder een goed voorbeeld:
Taal Spreken Schrijven Lezen Nederlands moedertaal moedertaal moedertaal Engels vloeiend goed vloeiend Frans voldoende matig goed Duitsland matig matig goed
Hoe moet het niet:
Talen: Nederlands, Engels, Frans
Wees eerlijk
Het is natuurlijk vrij makkelijk om te controleren of je inderdaad een bepaalde taal echt zo goed beheerst als je in jouw cv hebt vermeld. Je wilt absoluut niet op een dergelijk “minder belangrijk” punt door de mand vallen. Hiermee kom je over als een onbetrouwbaar persoon en verspeel je direct jouw kansen. Weet je het niet zeker dat jouw talenkennis op niveau is kun je altijd een taaltest doen of iemand anders vragen om jouw niveau te beoordelen.
Vicky Blom
Al ruim 5 jaar help ik als recruiter kandidaten bij het vinden van een nieuwe baan. Op deze website deel ik mijn kennis om je te helpen bij het maken van een goed cv.
