Jouw personalia of persoonlijk gegevens hebben een specifiek doel binnen een CV. Een recruiter krijgt hiermee snel een beeld van jou als persoon en weet hoe hij met je in contact kan komen. Ondanks dat deze gegevens bovenaan een CV staan zijn deze echter het minst interessante onderdeel. Beperk deze gegevens daarom tot het hoognodige en vul de kostbare ruimte niet op met irrelevante informatie.
Wat vermeld je wel?
- Naam (Gebruik jouw voornaam (roepnaam) en achternaam en zorg dat deze opvalt door het bijvoorbeeld dikgedrukt te maken en/of grotere letters te gebruiken.)
- Geboortedatum (Niet verplicht, maar recruiters vinden het goed om te weten. Het weglaten van deze informatie kan bovendien leiden tot argwaan.)
- Adresgegevens (Recruiters willen weten hoe ver de afstand zal zijn tot het werk.)
- Telefoonnummer (Vermeld het mobiele nummer oftewel het nummer, waarop je het best bereikbaar bent. Zorg altijd voor een nette voicemail in de periode dat je aan het solliciteren bent.)
- E-mailadres (De meest gebruikte manier die recruiters gebruiken om contact op te nemen voor het maken van een afspraak voor een gesprek.)
- LinkedIn profiel (Zorg er voor dat jouw linkedIn profiel goed overeenkomt met jouw CV)
Wat vermeld je eventueel nog meer?
Sommige zaken vermeld je alleen als het relevant is voor de functie, waar je naar solliciteert.
- Website (Indien jouw website relevant is voor de functie kan dit ontzettend bruikbaar zijn.)
- Rijbewijs (Als dit een vereiste is, vermeld dit dan)
- Nationaliteit (Bijvoorbeeld voor tekstschrijvers, vertalers, tolken etc. is dit ontzettend relevant. Ook als je bij een internationaal bedrijf gaat werken, waar jouw nationaliteit duidelijk een meerwaarde heeft is het goed om dit te vermelden. In de meeste gevallen is het echter voor het uitoefenen van een functie van belang wat jouw nationaliteit is.)
- Foto
Wat vermeld je niet?
Zaken die geen verschil zullen maken in het wel of niet goed uit kunnen oefenen van een bepaalde functie.
- Geboorteplaats
- Huwelijkse staat
- Aantal kinderen
- Geloofsovertuiging
- Geslacht (Dit is meestal al vrij duidelijk aan de hand van een foto of naam.)
- Extra telefoonnummers (Één telefoonnummer is voldoende.)
- Facebook profiel (Er zijn uitzonderingen, maar dit heeft veelal een te persoonlijk karakter. Houd er wel rekening mee dat recruiters jouw Facebook zullen bekijken. Zorg ervoor dat jouw Facebook profiel en andere social media profielen zoals Twitter & Instagram niet vol staan met ongepaste foto’s of uitspraken. Natuurlijk zijn deze profielen ook altijd af te schermen van de buitenwereld. Val niet in deze makkelijke valkuil.)
- BSN-nummer (Dit is uiterst vertrouwelijk en pas relevant, wanneer je bent aangenomen.)
Tip! Benut de ruimte bovenaan een CV liever met een goed origineel persoonlijk profiel wat een groot verschil kan maken bij het solliciteren.
Vicky Blom
Al ruim 5 jaar help ik als recruiter kandidaten bij het vinden van een nieuwe baan. Op deze website deel ik mijn kennis om je te helpen bij het maken van een goed cv.
